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人事专员

发表时间: 2020-02-28

岗位职责:一、招聘工作:1、根据业务需求,了解、协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划且执行;2、招聘渠道管理,利用各种渠道满足公司人才需要;3、协助办理招聘、甄选、面试、人员调配等工作,且做好相关招聘数据的统计;二、劳动关系:1、办理员工入离职、异动、劳动合同签订/续订等工作,编制相关报表;2、考勤管理,编制统计表;3、协助上级办理员工劳动纠纷、争议等处理;三、绩效管理工作:协助公司绩效管理体

岗位职责:
一、招聘工作:
1、根据业务需求,了解、协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划且执行;
2、招聘渠道管理,利用各种渠道满足公司人才需要;
3、协助办理招聘、甄选、面试、人员调配等工作,且做好相关招聘数据的统计;
二、劳动关系:
1、办理员工入离职、异动、劳动合同签订/续订等工作,编制相关报表;
2、考勤管理,编制统计表;
3、协助上级办理员工劳动纠纷、争议等处理;
三、绩效管理工作:协助公司绩效管理体系的运行实施,完成统计归档工作;
四、协助上级完成员工培训、员工活动等相关活动的组织;
五、社会保险管理工作:每月及时为员工办理社会保险,且编制社保相关统计表。
六、档案管理工作:负责建立公司员工档案、机构人事资料收集、统计和归档管理等工作;
七、及时完成交办的其他工作。


任职资格:
年龄:25-40岁学历、专业:人力资源或相关管理专业/专科以上学历业务能力:熟悉人力资管理知识和基础流程,工作细致踏实高效,具备统计分析工作能力;工作经验:相关工作经验2年以上经验,其他:具备良好的协调沟通能力、合作精神及服务意识,有良好的职业道德和奉献精神。3000-4000

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