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人力资源部经理/人事部主任

发表时间: 2020-08-16

职务名称:人力资源部经理直接上级:总经办直属部门:人力资源部直接下级:人事部专员、行政部专员定员数量:1人 主要工作职责:1、 协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 1) 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;2)根据公司阶段性发展需要,进行企业文化建设和团队建设; 3) 参与公司重大人事问题的决策; 4) 定期组织收集有关人事招聘


职务名称人力资源部经理

直接上级:总经办
直属部门:人力资源部
直接下级:人事部专员、行政部专员
定员数量:1人
 
主要工作职责:
1、 协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 
1) 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;
2)根据公司阶段性发展需要,进行企业文化建设和团队建设; 
3) 参与公司重大人事问题的决策; 
4) 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

5)参与协助财务经理,制订企业内部成本控制计划

 2、 负责公司人力资源战略的执行 

1) 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、岗位绩效考核细则、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
2) 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、 全面负责人力资源管理的各项事务 
1)负责公司内部人力资源调配; 
2)负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选; 
3)负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 
4)负责组织公司员工的绩效考核,并对考核结果做出评价; 
5)负责组织公司员工的职称评定工作 ;
6)组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资; 
7)负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态; 
8)受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决;
9)负责调查、收集保险等方面的市场信息,为企业员工、客户及场所选择性价比高的保险类型;
4、 负责其他人事事务 
1) 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作 
2) 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作;
3)代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜;
4) 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决; 
5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 
5、 负责人力资源部内部的组织管理 
1)负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行; 
2)负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员; 
3) 负责部门内工作任务分工,合理安排人员; 
4) 负责控制部门预算,降低费用成本; 
6、 负责绩效考评组织管理。 
7、 负责质量体系运行管理。 
8、 其它 
1) 认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。 
2)完成领导交办的其它工作。
 
任职资格:
1.年龄:30岁以上;
2.性别:不限;
3.文化程度:人力资源、企业管理、行政类相关专业全日制本科及以上学历;
4.资格证书:助理人力资源管理师(三级)及以上或相关资格;
5.工作经验:曾担任3年以上人力资源管理主管级或以上相关岗位职务。
 
权限:
1.对本岗位日常业务活动的支配权;
2.对企业内部工作改进具有建议权;
3.对员工的违纪、违规事实处理权;
4.员工工作调配权、人事任免权;
5.薪酬建议权。
 
责任:
1.负责公司市场、本行业的相关信息的收集、整理;
2.公司人事资料文件、档案管理;
3.对区域内各项安全、消防事故负责;
4.对公司人才建设及流失、人力资源成本上升负责。
 
工作关系:
1.对上:辅助总经理,服从领导安排;
2.横向:与各中心负责人、服务站负责人协力合作,推动企业运作。
 
职业规划:行政副总
联系邮箱:1390177777@qq.com


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